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RESPONSABLE SECURITE ET MAINTENANCE H/F

REF: M1400110 -
Nous recherchons pour notre hypermarché CARREFOUR un Responsable Sécurité et Maintenance (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Hygiène, Qualité, Sécurité, Environnement

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché au Directeur du magasin, vous contribuez à la définition de la politique du magasin en matière de sécurité des personnes et des biens.
Dans ce contexte, vos missions s’articuleront autour des trois axes suivants :
Organisation de la sûreté et de la sécurité :
• Participer à la définition de la politique du magasin en matière de sécurité, en lien avec la direction du magasin.
• Veiller au respect des consignes de sécurité par les salariés du magasin.
• Organiser des opérations de contrôle auprès de la clientèle ou des salariés, afin de lutter contre la démarque et le vol.
• Elaborer un cahier des charges et participer à la sélection des prestataires de sécurité.
• Manager, superviser et animer les équipes de sécurité internes et/ou externes : information et formation à la réglementation interne du magasin, consignes en cas d'évacuation d'urgence du magasin ; organisation des débriefings ; signalement des évènements sécurité sur une main courante ; reporting des incidents à la direction magasin, etc.
 
Gestion de la Maintenance du magasin:
• Veiller aux fréquences obligatoires de contrôles des installations.
•   Organiser le nettoyer et la maintenance des équipements de sécurité.
•   Commander le petit matériel et veiller au réapprovisionnement permanent.
 
Veille réglementaire :
• Suivre l'ensemble des évolutions réglementaires relatives à la sécurité et à la sûreté des établissements recevant du public.
• Effectuer les recherches documentaires nécessaires et mobiliser les expertises requises pour adapter les bâtiments et installations existants aux normes en vigueur.
• Participer à des missions d'expertise, à la demande de la direction.
 

Votre profil

De formation supérieure de niveau BAC+2 minimum, vous possédez une formation spécifique de type SSIAP 3 et idéalement une expérience significative sur un poste similaire en Grande Distribution. 
Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre sens de l’autonomie et votre réactivité. Vous savez anticiper les situations.
Vous faîtes preuve d'initiative et de décision dans des situations dangereuses ou à risque. Organisé, méthodique, procédurier, vous savez faire preuve de sang-froid et êtes reconnu pour votre capacité de discernement.
Enfin, vous faîtes preuve de leadership pour fédérer vos équipes autour des objectifs fixés.
 

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Schoelcher

Nom de l'entreprise

Carrefour Cluny
Close

STAGIAIRE AUDIT - Siège H/F

REF: M1400143 -
Nous recherchons pour nos équipes du Siège en Martinique, au sein de la Direction Financière, notre Stagiaire Audit (H/F)...

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Type de contrat

Stagiaire

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein de la Holding du groupe, vous intégrerez la Direction Financière et participerez à différents projets d'amélioration et de suivi de la rentabilité des filiales du Groupe.

Rattaché à l’équipe du service « Audit & du Développement », vous aurez pour mission générale d’accompagner l’auditeur sur ses missions.

Dans ce cadre, vous devrez :

- Contribuer activement au suivi de l'activité Grande Distribution et des Concessions Automobiles du Groupe
- Participer au développement et à l’élaboration de plans d'actions sur ces mêmes secteurs
- Accompagner l’auditeur dans ses missions.
- Collaborer avec les interlocuteurs du secteur durant les missions d’audit interne et /ou de contrôle financier.

Votre profil

Étudiant en deuxième année ou troisième année (stage de césure ou de fin d'études), vous possédez une première expérience en Audit/Finance.

Rigueur, motivation, autonomie, esprit d’équipe, esprit de synthèse vous caractérisent.

Flexibilité et adaptation rapide sont recommandées

Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, PowerPoint).

Envie de vous dépasser et de relever un nouveau challenge, transmettez-nous votre candidature !

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

Stagiaire

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

ANIMATEUR RÉSEAU CENTRES PNEUMATIQUES H/F

REF: M1400108 -
Nous recherchons pour le réseau des centres Pneu Pas Cher à la Réunion notre Animateur Réseau H/F…

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Type de contrat

CDI

Secteur

Administratif

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Acteur dans l’activité de montage pneumatique et mécanique à la Réunion, avec 5 centres répartis sur tout le territoire. En tant qu’Animateur Réseau vous mettrez en place les stratégies commerciales et marketing et vous serez le garant des performances économiques.

Vous aurez comme responsabilités :

Commerce :
• Mettre en place la stratégie commerciale,
• Gérer les opérations commerciales (choix des produits, périodes et fréquence …),
• Animer les réunions mensuelles avec les responsables de centres et sa direction.

Management :
• Participer aux recrutements,
• Superviser la gestion du personnel.

Gestion financière et achats :
• Réaliser les budgets annuels avec la direction,
• Être le garant les résultats des centres (CA, marge, rentabilité),
• Assurer le suivi budgétaire (indicateurs économiques, frais …),
• Optimiser la gestion des stocks et des achats,
• Gérer et veiller à la bonne tenue des matériels,
• Participer au développement du réseau (achat emplacement, reprise de centre …).

Votre profil

De formation BAC+2 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie sur le terrain (vente équipements) ou d’une expérience significative dans l’animation d’un réseau de centres de profits dans le secteur de l’automobile.

Véritable manager, vous êtes force de proposition, organisé et autonome.

De réelles capacités relationnelles et commerciales avec des qualités d’analyse et d’écoute seront les atouts pour réussir dans cette fonction.

Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques.

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

CONTRÔLEUR DE GESTION H/F

REF: M1400137 -
Nous recherchons pour notre concession SGDM basée en Guadeloupe notre Contrôleur de Gestion (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

Dans le cadre du développement de ses activités, nous recherchons au sein de SGDM, concession automobile multi-marques, Mercedes, Audi, Hyundai, Seat, Skoda, Mitsubishi, un Contrôleur de Gestion (H/F).

Rattaché(e) au Responsable Administratif et financier, vous évoluez au sein d’une équipe de 4 collaborateurs comptables.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Assurer le suivi et l'analyse d’activités de l’entreprise au travers de la mise en œuvre d’indicateurs de pilotage ;
- Participer à l'établissement des budgets ;
- Participer à l’arrêté des comptes mensuels d’exploitation ;
- Analyser les écarts budget/réalisation ;
- Participer au suivi des prévisions en matière de chiffre d'affaires et de marges ;
- Assurer le suivi budgétaire des dépenses de publicité ;
- Mettre à jour et améliorer les tableaux de bord ;
- Participer aux travaux comptables.

Votre profil

Issu(e) d’une formation minimum BAC+5 validé, type écoles de commerce ou 3e cycle en finance/contrôle de gestion, vous justifiez d'une première expérience réussie en contrôle de gestion ou en contrôle financier. Vous avez de bonnes bases en comptabilité et maîtrisez Excel.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour la qualité de votre travail, votre capacité d’analyse et votre discrétion. Vous avez le sens des responsabilités et avez à cœur de fiabiliser vos résultats tout en respectant les procédures et les délais.

Vos qualités relationnelles seront appréciées pour ce poste en relation avec tous les opérationnels de l’entreprise.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
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RECEPTIONNAIRE VEHICULES INDUSTRIELS H/F

REF: M1400027 -
Nous recherchons au sein de Martinique Automobiles, concession automobile distribuant les marques Renault, Dacia, etc. un Réceptionnaire Véhicules Industriels (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Martinique

Le Poste

Sous la responsabilité de votre chef d’atelier VI, vous assurez l’interface entre les clients et l’équipe en place composée d'une douzaine de mécaniciens.

Dans un environnement privilégié, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Accueillir le client et recenser sa demande
- Réceptionner le véhicule et rédiger les ordres de préparation
- Manager les compagnons afin de suivre les délais
- Respecter les procédures de l’entreprise
- Facturer la garantie

Votre profil

De formation technique mécanique poids lourd, vous justifiez d’une expérience confirmée dans un domaine similaire.

Homme ou femme de terrain, vous possédez des aptitudes au management et à l’organisation. Doté d’un sens aigu du service client, vous alliez très bonne communication et force de rigueur.

Vous êtes rigoureux, persévérant, avec de bonnes capacités d’analyses et le sens de la pédagogie.

Niveau d'étude

Bac

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

DIRECTEUR APRES-VENTE H/F

REF: M1400046 -
Nous recherchons au sein de nos différentes concessions automobiles situées en Outremer un Directeur APV (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Le Poste

En tant que Directeur Après-Vente, vos missions principales seront les suivantes :

• Manager les équipes : prise en charge de l’organisation générale des services Après-vente
• Superviser l’organisation et le bon fonctionnement des ateliers et magasins de la commande à la livraison et la facturation
• Garantir la gestion et l’animation technique des ateliers et des magasins PR : élaboration du budget et du compte d’exploitation prévisionnel des ateliers et des magasins PR, définition de la politique tarifaire, prise en charge du suivi des opérations de garantie, etc.
• Assurer le développement des relations commerciales : mesure de la satisfaction clients, veille concurrentielle, propositions d’actions commerciales, fixation des objectifs PR, etc.

Votre profil

Vous êtes issu d'une formation technique de niveau Bac à bac +2, ou expert dans le domaine avec une expérience significative de l'animation des réseaux Après-vente et de la distribution des PR au sein de distributeurs automobiles.

Vous êtes un manager affirmé, rigoureux, particulièrement attentif au climat social, au respect des procédures et à la sécurité et êtes reconnu pour votre investissement personnel et votre capacité à faire adhérer vos équipes à vos propositions. Autonome, orienté résultat, votre goût du contact et du service allié à une recherche permanente de qualité vous prédisposent à développer de façon significative les performances des ateliers.

Outre votre maîtrise des outils informatiques, votre pratique courante de l’anglais serait un plus en fonction des marques distribuées.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires

Nom de l'entreprise

CONCESSIONS AUTOMOBILES
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RESPONSABLE D'ACTIVITES LOCATION COURTE DUREE H/F

REF: M1400022 -
Dans le cadre du développement en Réunion de nos activités dans l'automobile, nous recherchons un Responsable d'activités location courte durée (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Rattaché à la Direction, votre mission s'articulera autour des 4 volets suivants :

Assurer la gestion d’équipe :
- Encadrer et animer les chefs d’équipe et les agents de comptoir
- Gérer les plannings, définir les objectifs, support et formation (accueil, qualité de service, vente, etc.)Identifier des potentiels, motiver les équipes

Garantir le bon développement commercial :
- Contrôler de l’ensemble des rapports quotidiens, suivi chiffres/résultats
- Contrôler des coûts, analyse des opportunités du marché local
- Gérer la veille concurrentielle, Marketing direct
- Mettre en place les actions commerciales

Optimiser la gestion de la flotte :
- Prévoir l’activité à partir du suivi des réservations, de la disponibilité de la flotte, des retours véhicules...

Suivre la gestion administrative courante :
- Suivre les reportings divers auprès de la direction, assistance aux audits réalisés…
- Garantir la qualité de service inhérent à notre enseigne auprès de notre clientèle d’affaires et de loisirs.

Votre profil

De formation Bac+ 4/5 en commerce, tourisme, management ou équivalent , vous justifiez d'une expérience significative de minimum 4 ans en gestion de centre de profit dans le secteur de la location automobile.

Autonome, doté d'un excellent sens du relationnel, vous êtes à l'écoute, disponible et possédez une bonne capacité d'adaptation.

Rigoureux, organisé, réactif, vous parlez anglais couramment.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

CHEF D'ATELIER CARROSSERIE H/F

REF: M1400145 -
Nous recherchons pour notre Concession MARTINIQUE AUTOMOBILE notre Chef d'Atelier Carrosserie (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Martinique

Le Poste

Nous recherchons pour notre concession MARTINIQUE AUTOMOBILES, importateur en Martinique des marques Renault, Dacia, Nissan, Jeep et Volvo, notre Chef d'Atelier Carrosserie (H/F).

Rattaché(e) au Responsable après-vente, vous êtes le garant de la qualité de service apportée à nos clients et de la rentabilité de l’activité carrosserie.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Participer à l’élaboration du budget carrosserie et au plan d’actions associé,
- Analyser votre compte d’exploitation et assurer la rentabilité de l’atelier (recouvrement des impayés, entrées et sorties des PR, règlement par la marque des bordereaux de garantie…).
- Établir les dossiers d’expertise à distance, accompagner les experts des compagnies d'assurance pour le relevé des travaux à effectuer et négocier avec eux leur montant,
- Définir avec vos équipes (composée de 15 collaborateurs, dont un chef d’unité et deux Cartech) leurs objectifs en termes de qualité, de volume et de rentabilité,
- Veiller au bon fonctionnement du service, à la qualité de l’environnement de travail et au respect des délais,
- Piloter le système qualité de la carrosserie en analysant les différents indicateurs clés, par la mise en place et le suivi des plans d’actions associés,
- Animer les réunions d’information avec vos équipes et veiller au développement constant de leurs compétences (formations, entretiens individuels).

Votre profil

Diplômé d’une formation initiale dans le domaine de la carrosserie, vous justifiez d’une expérience confirmée dans un domaine similaire. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et d’animation d’équipe.

Votre capacité d’analyse, votre sens de l’organisation et du résultat vous permettront de réussir pleinement votre mission.

Le poste est à pourvoir rapidement.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

DIRECTEUR COMMERCIAL VN-VO H/F

REF: M1400052 -
Nous recherchons au sein de nos filiales spécialisées dans l'automobile, un Directeur Commercial VN-VO (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Le Poste

Au sein d'une concession automobile (multi-sites, multi-marques), votre mission principale sera d'assurer le développement commercial de l'activité VN et VO.

Vous aurez pour principales missions de :
• Garantir la réalisation des objectifs commerciaux et financiers définis conjointement avec la Direction,
• Animer et motiver les équipes de vente
• Suivre les indicateurs commerciaux
• Superviser la planification des commandes des VN et garantir une gestion optimale des stocks

Votre profil

Titulaire d’un BAC+3/+5 type École de commerce, vous justifiez d’une solide expérience dans le développement commercial et la vente, acquise dans le secteur Automobile.

Vous avez des connaissances pointues du marché de l’automobile (connaissances techniques des véhicules toutes marques, techniques financières liées à la vente, droit économique Relations fournisseurs/consommateurs, etc.).

Vous maîtrisez les techniques marketing (analyse de marché, CRM, élaboration du plan média et des campagnes promotionnelles et publicitaires, etc.).

Vos compétences en gestion financière sont avérées (élaboration budgétaire, gestion d’un compte d’exploitation, mise en place et suivi d’indicateurs de gestion, gestion des stocks et des encours clients, etc.).

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires

Nom de l'entreprise

CONCESSIONS AUTOMOBILES
Close

RESPONSABLE DE SITE TOURISTIQUE H/F

REF: M1400135 -
Nous recherchons pour notre Habitation Clément notre Responsable de Site Touristique H/F...

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Type de contrat

CDD

Secteur

Communication/Marketing

Localisations

Martinique

Le Poste

En tant que Responsable de Site Touristique, vous serez rattaché directement au Directeur de Site.

Votre rôle essentiel est d’assurer l’intendance du site et le maintien des activités commerciales liées.

Vos missions principales sont :

Assurer l’Intendance du site (en coordination avec le responsable technique) :
- Piloter l’ouverture et la fermeture du site,
- Contrôler le bon état de fonctionnement des différents espaces de visites (éclairage, appareillages, audio & vidéos),
- Veiller à la propreté de l’ensemble du domaine (jardins, maison, commodités, usine, chais, musée),
- Coordonner les interventions des prestataires.
- Suivre et coordonner l’organisation des déjeuners et événements divers ayant lieu sur site.

Manager l’équipe opérationnelle :
- Animer l’équipe opérationnelle (chargée de l’administration, agents domaine & intérimaires et jardiniers.

Promouvoir le domaine et suivre les indicateurs :
- assurer la promotion et la valorisation du domaine auprès des instances et partenaires.
- assurer la continuité des partenariats mis en place.
- suivre les indicateurs de performance (quantitatifs & qualitatifs).

Votre profil

Idéalement de Formation supérieure en tourisme et/ou commerce Bac+2 ou 3, vous justifiez impérativement d'une expérience de 3 à 5 ans de responsable de site touristique, d’une expérience d’animation d’équipe, et vous maîtrisez une langue étrangère.

Intendant avant tout, votre rôle est d’assurer le bon fonctionnement du site et préserver l’image ainsi que la qualité d’accueil.
Dynamique et réactif, vous devrez faire preuve d’un vrai sens de l’organisation pour animer le site au quotidien et d’un vrai charisme de manager d’équipe.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDD

Nom de l'entreprise

GBH Siège

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Careers

Our employees describe their experience across various professions, sectors of activity and territories.

Aude_Lasseur_Chief_financial_officer _of_SCIE

Aude Lasseur

chief financial officer of SCIE
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What position do you hold at GBH?
I am the chief financial officer of SCIE Distribution, a subsidiary of GBH, which operates a Géant hypermarket in New Caledonia, the Casino and Leader Price network, as well as a logistics warehouse and two Yves Rocher shops, and soon a shopping mall and a new hypermarket in 2018.

Could you describe your professional career path at GBH?
I joined GBH in 2007 as financial controller at the GBH head office in Martinique, in charge of the internal audit of the automotive retail branch. Within four years, I went from the head office to a subsidiary. From Martinique to New Caledonia. From the Automobile sector to the Mass Retail sector. From financial controller to chief financial officer.

Why did you choose GBH?
After international experience as an internal auditor, I chose to join GBH to pursue my career as a financial controller because it is an international group with human values. Thanks to the diversity of the Group's activities and its development projects, I have had many different and enriching missions.

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Audrey Bruisson

Audrey Bruisson

Marketing Manager Héritiers H. Clément
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What position do you hold at GBH?
Since May 2012, I have been Global Marketing Manager of Rhum Clément and J.M internationally. I am in charge of corporate communication for both brands, product development and organising events such as the Ti’Punch Cup.

Could you describe your professional career path at GBH?
This is my very first position at GBH. I have always been attracted to product and international marketing. Originally from Martinique, I have studied and worked in the United States, Mexico and England. From 2011 to 2012, I was Assistant Brand Manager for a cosmetics brand at Procter & Gamble in Switzerland.

Why did you choose GBH?
I dreamed of promoting Martinique rum, a wonderful ambassador for the island, all over the world! I have great decision-making autonomy, that we quickly transform into actions with my small, agile and supportive team. The strength of a large group combined with entrepreneurial dynamism is an outstanding recipe for effectiveness!

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Cédric Veau

Cédric Veau

director of DMAA in Algeria
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What position do you hold at GBH?
Since 2014, I have been the manager of DMAA, which distributes the Jaguar-Land Rover brand and Pirelli tyres in Algeria. In a context of vehicle imports being limited by quotas, we are focusing our development on offering tyres for all market segments, including agricultural and civil engineering machinery. 

Could you describe your professional career path at GBH? 
I joined Volkswagen Réunion as sales and marketing manager in 2007. Thanks to GBH’s support, I obtained an MBA in International Business Management from Université Paris-Dauphine and my paper focused on the creation of subsidiaries abroad. I was appointed assistant director of Citroën in Algeria in 2012. 

Why did you choose GBH? 
For its values – respect for human beings, entrepreneurship, trust and loyalty –, which not only nourish the Group but also radiate outward, to our customers, our suppliers and our partners.

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Fabrice Reymond

Fabrice Reymond

Director of Pneurama Maroc
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What position do you hold at GBH?
Since August 2017, I have been the Director of Pneurama, the exclusive importer of Pirelli tires with some 200 employees which has just established itself in Morocco. We gave ourselves three years to understand this market and become the leader, drawing on individual professionalism and investment.

Could you describe your professional career path at GBH?
I started as a sales representative with Bamy Pneus Guadeloupe from 2004 to 2006. I then held the positions of sales and marketing manager and later general manager in various companies in the tyre, auto parts and autocentre sectors of the Group, in the French West Indies and Reunion Island, before taking my first international management role.

Why did you choose GBH?
GBH’s development is based on the quality of human relations and the professionalism of its employees, who it continuously supports. I for one received excellent company management training initiated by GBH with ESCP. 

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Florence Boutant

Florence Boutant

Group Human Resources Development Manager
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What position do you hold at GBH? 
I am the HR development manager for the Retail sector. I manage the recruitment and training of executives and support functions, I monitor career management, the mobility of store managers and I manage relations with the academic community.

Could you describe your professional career path at GBH? 
I was recruited in 2010 as HR manager of the 180 employees of Carrefour Génipa in Martinique. GBH entrusted me with this mission when I was only 28 years old and had no experience in the Mass Retail sector. In December 2015, I took up my current position in this broader area which also allows me to implement structuring cross-functional projects for the subsidiaries.

Why did you choose GBH? 
GBH offered me a position of responsibility on my native island where I was very keen to pursue my career and personal development. The Group encourages its employees to strive for excellence, and it trains and supports them on this path. I appreciated the company's commitment to culture, heritage and its policy regarding the training and integration of young people.

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Gaël Marlin

Gaël Marlin

IS technical expert and Group databases administrator
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What position do you hold at GBH? 
I am an information systems engineer. I share my time between developing the technical architecture and functionalities of GBH's payroll software on the one hand, and the architecture and administration of all of the Group's databases, on the other. There are more than a hundred in total. I guarantee their reliability, accessibility, performance, harmonisation and evolution. 

Could you describe your professional career path at GBH?
I joined GBH in April 2011 with the task of developing and making the Group's payroll platform more reliable.  I am behind the initiative of the "self service” application, which results in the paperless management of GBH employee leave schedules. Since 2017, I have also been in charge of all of the Group’s databases.

Why did you choose GBH? 
GBH uses state-of-the-art computer technologies for a highly diversified and international development. There is always an ongoing project and my job never becomes a routine.

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Jennifer Candiago-Payet, human resources manager Decathlon, Reunion Island

Jennifer Candiago-Payet

human resources manager Decathlon, Reunion Island
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What position do you hold at GBH?
I have been the human resources manager for Decathlon in Reunion Island since February 2014.

Could you describe your professional career path at GBH?
I have always worked in HR but in three very different sectors of activity. With a master of business administration, I arrived at GBH in 2004 as an HR assistant and training manager of Cotrans Automobiles. Then, from 2011 to 2014, I was HR manager of the Sorelait Danone plant before turning to the retail of sporting goods.

Why did you choose GBH?
One of GBH's strengths is putting people at the centre of its projects, and developing their skills is the focus of its human resources strategy. The diversity of jobs and countries in which GBH is established also offers many prospects for career development and geographical mobility

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Joël Bardury

Joël Bardury

Human resources manager Guyane Automobile
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What is your current position at GBH?
Since June 2016, I have been the HR manager for Guyane Automobile and five other subsidiaries, also belonging to the automotive sector, which employ a total of nearly 140 employees. My responsibilities include payroll, recruitment, training, skills development and legal issues.

Could you describe your career path at GBH?
I started out as HR assistant at Guyane Automobile in January 2013. Two years later, I was promoted to company HR administrator, and a year and a half ago to HR manager.

Why did you choose GBH?
I fully support the principles that govern human relations at GBH: integrity, enthusiasm, and a lot of humanity and respect for others. GBH builds long-term relationships with its employees and gives them time to progress and strengthen their skills, by providing them with significant training resources. At GBH, we’re always learning!

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Manola Mischer

Manola Mischer

Quality-Safety-Environment (QSE) and General Services Manager of Cama
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What position do you hold at GBH? 
Since 2012, I have been QSE manager of Cama, a car dealer (Renault, Dacia, Jeep and Volvo brands) in Guadeloupe. In charge of improving customer satisfaction and the working conditions of our 150 employees, I am also responsible for reducing the impact of our activities on the environment. Another part of my assignments focuses on managing the infrastructures and service providers involved. 

Could you describe your professional career path at GBH?
This is my first position at GBH. I was previously QSE manager and studies and optimisation manager of the water networks in Normandy, with the Saur group.

Why did you choose GBH? 
To be based in the French West Indies, where I was born, while working in a large group that is present in many territories and sectors, which offers great prospects for career development. One of the other advantages is the collaboration with my counterparts, which promotes the exchange of good practices. 

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Mathieu Chammas

Mathieu Chammas

Group Human Resources Development Manager
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What position do you hold at GBH?
I am responsible for Group HR development for automobile, industry, construction, food and head office. Within this scope, I am in charge of the recruitment and training policy, supporting the subsidiaries in managing mobility, careers and skills and the development of partnerships with school and university establishments, recruiting grounds for future GBH employees.

Could you describe your professional career path at GBH?
I was Operational HR Manager for Automobiles Réunion, an entity of 400 employees from February 2009 to June 2015, before taking up my current position.

Why did you choose GBH?
The HR function here is exciting and varied because GBH, with its diverse business activities, industries and locations, believes that a company's employees are its greatest strength, gives everyone a chance and builds career paths for all, promoting autonomy, entrepreneurship and the Group dynamic. 

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Philippe Rubal

Philippe Rubal

Manager of Mr. Bricolage Destreland
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What position do you hold at GBH? 
Since 2016, I have been Manager of Mr. Bricolage Destreland, in Guadeloupe, and as such I am responsible for running and managing the company in economic, social and security terms. We are currently working with the teams to completely remodel the company.

Could you describe your professional career path at GBH? 
After two years in mass food retail, I joined GBH in 1998 as the bathroom equipment and paint section manager for the opening of the first Mr. Bricolage in Martinique. I remained loyal to the company and worked my way up to buyer, store remodel manager, assistant manager of Mr. Bricolage Baie-Mahault Guadeloupe in 2007 and, lastly, store manager. 

Why did you choose GBH? 
My career at GBH has been rich in experiences, diverse functions and wonderful encounters, and I am now truly fulfilled in a position where management and corporate strategy are predominant. 

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Ruben Glaucus

Ruben Glaucus

miscellaneous household equipment section manager at Carrefour Dillon in Martinique
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What position do you hold at GBH?
Since November 2017, I have been manager of the miscellaneous household equipment department at Carrefour Dillon. Responsible for the profitability of this section, I manage a team of about a dozen employees.

Could you describe your professional career path at GBH? 
Having already a BTS (advanced vocational diploma) in agrifood and a degree in marketing, in 2011 I obtained a Dumar (department manager university diploma) through a GBH initiative at the time, in partnership with Neoma Business School and the Université des Antilles Guyane, which has since become ROD (operational retail manager). It enabled me to integrate into Carrefour Dillon as manager of the fruit and vegetable department.

Why did you choose GBH? 
This very operational training opened the doors of the mass retail sector for me. It taught me the management rules of a profit centre and also increased my awareness of a very humane management style whose objective is to help its employees grow and work with them to build a personalised career plan over the long term. 

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Sébastien de Jaham

Sébastien de Jaham

Manager of Bacibam
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What position do you hold at GBH?
Since early 2016, I have been Manager of Bacibam, a banana plantation in Ivory Coast. GBH was already involved in this business in the French West Indies, but here everything has to be built! At the moment, the plantation extends over 200 hectares and employs 70 people. The aim is to eventually reach 2,000 hectares.

Could you describe your professional career path at GBH?
Beginning in 2003, it is characterised by very diverse, but always enriching experiences. Firstly, I joined the marketing team of Martinique Automobiles, I have in turn been Manager of Bamyrag Pétrole in French Guiana, of Medibam in Guadeloupe, then of Guyane Automobile.

Why did you choose GBH?
It is a large internationally-focused group based in the French West Indies that is always in search of developments, but also a family business, where the directors are close and accessible. I share their desire to dare, their commitment to excellence and their respect for the customer, without which success is impossible.

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Sébastien Nicolas

Sébastien Nicolas

Manager Automobiles Réunion
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What position do you hold at GBH?
I have been Site Manager at Automobiles Réunion since 2016. I am in charge of four sites that distribute and repair Renault, Dacia and Jeep branded vehicles. There are 70 employees and we sell in the order of 1,850 new vehicles and 1,250 used vehicles annually. The quality of the customer experience and customer satisfaction, about which I raise the awareness of my teams and their managers in particular, are central to our strategy. 

Could you describe your professional career path at GBH?
I have worked entirely in the Automobile sector at GBH: Marketing Manager of Cama SAS in Guadeloupe from 2007 to 2011 and Import Manager of Automobiles Réunion from 2001 to 2016.

Why did you choose GBH?
It was the result of a meeting in 2007 with an influential man, Ludovic Erbeia, Manager of Cama. He presented GBH as a large group with a long-term development vision but created from agile and autonomous SMEs managed by entrepreneurs. A reality that I have been delighted to witness every day for the last 10 years!

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Stéphane Abramovici

Stéphane Abramovici

manager of the concrete and quarries activities in Martinique
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What position do you hold at GBH? 
I am manager of GBH’s concrete and quarries activities and its two divisions: the production of aggregates and ready-mix concrete, which since 2008 also includes a construction waste recycling activity within Batimat Recyclage.

Could you describe your professional career path at GBH?  
I’ve spent virtually my entire professional career at GBH. In 1993, as first-year engineering student from Ensam and native of metropolitan France who dreamed of pursuing a career in Asia, I discovered the French West Indies and GBH during an internship at Les Sablières de Fond Canonville. Since then I have been loyal to this land and to this Group. In 1996, I joined Les Sablières as a production engineer, before taking over its management in 2002, at just 30 years old.

Why did you choose GBH?  
It’s a group that helps you grow. GBH entrusted me with a director’s position at a very young age and has allowed me to carry out so many exciting projects that these 20 years have flown by!

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Véronique Louise-Alexandrine

Véronique Louise-Alexandrine

Assistant Manager Carrefour Cluny
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What position do you hold at GBH?
Since September 2013, I have been assistant manager of the Carrefour Cluny hypermarket. In this role, I assist the manager in the different aspects of running the store:  social management, monitoring economic results, technical aspects and in particular trade and communication.

Could you describe your professional career path at GBH?I joined GBH in 2010, as management auditor at the Carrefour Génipa hypermarket. I was previously the performance manager for Renault's distribution network in Mexico. When I returned to Martinique, I initially wanted to join GBH in the car industry, but I had the opportunity to discover the exciting world of mass food retail where I am constantly learning.

Why did you choose GBH?GBH is an invitation to discover new activities, new jobs and new territories. Human qualities, experience sharing and support are essential. In addition, a great deal of independence results from the trust granted, making it possible to carry out the various projects with enthusiasm.

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Vincent Claret

Vincent Claret

Manager of Rent-a-Car Guadeloupe
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What position do you hold at GBH?
I’ve been the manager of Rent-a-Car Guadeloupe since 2016, with the task of overseeing the company’s development by relying on services and partnerships with tourism stakeholders.

Could you describe your professional career path at GBH?
In 2011, a recent graduate from the Institut Supérieur de Gestion in Paris, I joined GBH as SODM's operations manager. Then I successively became assistant manager and manager of Location Automobile Caraïbe in Martinique.

Why did you choose GBH?
There is a great sense of entrepreneurship and boldness. At the end of 2012, when I was only 25 years old, GBH didn’t hesitate to invest me with a major responsibility by entrusting me with the management of a structure of 30 people. The Group also followed me when, last year, I suggested moving Rent-a-Car to a new site to mark the start of a new era for the brand and boost team motivation.

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