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CHEF DE SECTEUR MR BRICOLAGE H/F

REF: M1400009 -
Nous recherchons au sein de l'un de nos magasins franchisé Mr Bricolage implanté en Martinique, un Chef de Secteur H/F...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Le Poste

Animé par un Directeur de magasin et en étroite collaboration avec celui-ci, vos missions principales seront de :

Manager votre équipe de chefs de rayons et employés (recrutements, animation, évaluation, formation...)
Participer à la définition commerciale du magasin et la mettre en œuvre sur votre secteur
Porter les achats de vos rayons (choix de gamme, sélection de fournisseurs, négociations, objectifs de vente, conditions de livraison) et piloter vos stocks
Mettre en œuvre la politique d'animation commerciale du magasin (opérations spéciales, catalogues, animations etc.)
Gérer l'activité de votre département au niveau commercial (marchandise) et comptable (compte d'exploitation)
Assurer une veille concurrentielle sur les plans produits/acteurs/pricing et remonter toute information utile à votre Direction

Votre profil

De formation initiale Bac +2 et plus, vous performez en tant que chef de secteur ou chef de rayon évolutif chez un leader du bricolage ou dans une enseigne spécialisée du secteur correspondant au poste à pourvoir.
Vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière et découvrir une autre culture d'entreprise, réellement axée sur l'autonomie en magasin.
Votre enthousiasme, votre goût pour le produit et la vente ainsi que votre capacité à faire grandir votre équipe seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Lamentin

Nom de l'entreprise

GBH Siège
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MANAGER DE RAYON MENAGE H/F

REF: M1400080 -
Nous recherchons pour notre Hypermarché GBH franchisé CARREFOUR implanté en Réunion, un Manager de Rayon Ménage (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Rattaché(e) au Chef de Département, vous managez votre équipe avec une large autonomie, pour assurer la responsabilité du compte d’exploitation (chiffre d’affaires, marges, frais de personnel). Vous avez un véritable sens du commerce, le goût du challenge et des produits alimentaires.

Votre principale mission est de garantir le fonctionnement optimal de votre rayon dans le respect des objectifs fixés en termes de chiffre d'affaires, de rentabilité, d'organisation et d'animation d'équipe.

GESTION
• Gérer de manière complète le compte d'exploitation du rayon Ménage (optimisation et rentabilité)
• Garantir le respect des normes d'hygiène, de sécurité et les conditions de travail

COMMERCE
• Définir et mettre en oeuvre des projets pour le rayon Ménage, en collaboration avec le Chef de secteur et la Direction
• Négocier directement avec les fournisseurs (locaux et nationaux)
• Prendre en charge les achats, les tarifs, les gammes de produits et mettre en place des opérations commerciales ciblées
• S'assurer de la qualité des produits mis en rayon et veiller au respect des réglementations
• Attirer et fidéliser les clients en offrant une qualité de service optimale

MANAGEMENT
• Manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs en visant la meilleure satisfaction clients
• Etablir et contrôler les plannings de l’équipe et organiser les tâches de chacun
• Identifier et développer les compétences de ses collaborateurs

Votre profil

Vous êtes titulaire d'un bac+2/3 et justifiez d'une expérience significative de la gestion d'un centre de profit non alimentaire.

Tempérament de leader, goût du challenge, passion du commerce, manager de terrain, vous gérez vos collaborateurs avec une réelle proximité et véhiculez un esprit d'équipe et de cohésion et êtes passionné de commerce.

Sens du travail en équipe, culture du résultat, sens du contrôle, leadership, orientation client, sont des valeurs et des compétences qui vous caractérisent.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Sainte-Suzanne

Nom de l'entreprise

Carrefour Sainte-Suzanne
Close

CHEF DE RAYON - MR BRICOLAGE H/F

REF: M1400007 -
Nous recherchons au sein de l'un de nos magasins franchisé Mr Bricolage implanté à la Réunion à Saint-Pierre, un Responsable de Rayon Bâti H/F.

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Rattaché au Chef de Secteur, vous aurez en charge la responsabilité opérationnelle de votre rayon avec les principales missions suivantes :

Gérer les relations avec la clientèle : accueil, identification et analyse des besoins, règlement des litiges,
Assurer l'animation et le coaching de l’équipe de vendeurs conseils,
Assurer l’agencement et la bonne tenue de votre rayon (facing, étiquetage, etc.),
Gérer le rayon (effectuer les commandes et les approvisionnements, gérer les stocks),
Garantir le développement du chiffre d’affaires à travers la bonne tenue commerciale du rayon,
Mettre en place l’animation commerciale de votre rayon (promotion des produits et services, zones promotionnelles, têtes de gondole).

Votre profil

Passionné par le commerce et le service client, vous avez des notions claires de gestion et êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre leadership, votre sens du contact et votre bon relationnel. 
Rigoureux et organisé, à l’écoute de la clientèle, vous savez mettre en valeur votre rayon grâce à une tenue impeccable et à un approvisionnement optimal.
De formation commerciale Bac+2 minimum, vous avez une expérience significative dans les domaines de la vente et du management idéalement acquise dans le secteur de la distribution.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

SAINT-DENIS

Nom de l'entreprise

SOREBRIC
Close

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

REF: R3600010 -
Nous recherchons pour l'un de nos hypermarchés à la Réunion, un Responsable Administratif et Financier (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du site et fonctionnelle du Directeur Financier de GBH, vous supervisez, organisez et coordonnez les services administratifs, comptables et financiers.
Vous collectez et structurez les données représentatives de la marche de l'entreprise nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord, reporting de gestion analytique, budget).
Vous interviendrez également sur des missions ponctuelles de contrôleur de gestion (préparation des documents et supervision des inventaires).
Véritable « business partner », vous conseillez et formulez des propositions à la Direction sur les prévisions et stratégies à court et moyen terme et êtes capable d’intervenir sur des missions transverses impulsées par la Direction.
Vous vous assurez que les états financiers soient conformes aux règles comptables du groupe.
Vous êtes garant du respect des obligations fiscales et sociales.
Vous prendrez en charge le management d’une équipe de 6 personnes.

Votre profil

De formation supérieure en comptabilité Bac +5 (DSCG/ESC majeure finances), vous justifiez obligatoirement d’une expérience de chef comptable ou de RAF et souhaitez aujourd’hui évoluer vers un secteur et une structure où la rigueur, l’initiative et le dynamisme sont favorisés.
Vos capacités relationnelles vous permettent d’échanger avec différents interlocuteurs (RH, Opérationnels, Direction…).
Rigoureux, très bon relationnel avec une ouverture d'esprit, autonome, adaptable, organisé, méthodique, et réactif.
Bonne compréhension du métier dans un environnement compétitif et dynamique.
Vous faites preuve de leadership, vous êtes force de proposition, vous bénéficiez de capacités à encadrer et avez le sens des priorités.

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Saint Pierre

Nom de l'entreprise

HYPERCK
Close

Développeur Full-Stack H/F

REF: M1500027 -
GBH, reconnu dans le monde de la Location Automobile (multi-marques) recherche son Développeur Full Stack (H/F) en Martinique

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

A ce poste, vous rejoindrez une équipe à taille humaine travaillant des projets innovants et ambitieux.

En tant que Développeur(se) Full Stack, vous participerez à un projet de refonte de l’ensemble de nos 50 sites de Location Automobile (multi territoires et multi franchises).

Pour cela, vous contribuerez à la création d’une usine à sites permettant de gérer l’ensemble des sites de Location Automobile du Groupe, toutes marques et tous territoires confondus.

Vous participerez au développement de la plateforme que ce soit au niveau Back-End via un serveur d’API ou au niveau Front-End sur nos différents sites.

Environnement technique du poste :
Express, React, Angular, Node.js, MongoDB, MySQL, PostgreSQL,

Votre profil

Audodidacte ou issu d’une formation Informatique, vous bénéficiez d'une première expérience en tant que Développeur(se) Full Stack et avez déjà participé au développement d’applications Web au sein d’un environnement technique proche de celui mentionné dans le descriptif du poste.

Vous êtes avant tout passionné, autonome et curieux.

Rigoureux et pragmatique, vous êtes force de propositions et motivé par les challenges et la découverte de technologies et de nouvelles méthodologies.

Vous êtes dynamique et agile, alors rejoignez un Lab IT spécialisé dans l'innovation et le développement d'applications.

Ce poste est à pourvoir en Martinique en CDI dans les meilleurs délais.

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

Référent Technique Full Stack H/F

REF: M1500028 -
GBH reconnu dans le monde de la Location Automobile (multi-marques) recherche en Martinique son Référent Technique Full Stack (H/F) pour refondre sa plateforme de réservation

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

A ce poste, vous rejoindrez une équipe à taille humaine travaillant des projets innovants et ambitieux.

En tant que Référent Technique Full Stack, vous serez le référent dans le cadre d’un projet de refonte de l’ensemble de nos 50 sites de Location Automobile (multi territoires et multi franchises).

Pour cela, vous serez amené à créer une usine à sites permettant de gérer l’ensemble des sites de Location Automobile du Groupe, toutes marques et tous territoires confondus.

Vous serez en charge de la conception technique et de l’architecture de la plateforme, de la mise en place du projet ainsi que du développement de l’application.

Dans ce contexte, vous serez amené à accompagner techniquement et encadrer une équipe de développeur(se)s.

Environnement technique du poste :
Express, React, Node.js, MongoDB, MySQL, PostgreSQL

Votre profil

Audodidacte ou issu d’une formation Informatique, vous bénéficiez d'une expérience significative en tant que Référent Technique Full Stack et avez déjà participé à la mise en place de plateformes Web au sein d’un environnement technique proche de celui mentionné dans le descriptif du poste.

Votre capacité à concevoir des applications n’est plus à prouver.

Une expérience significative sur des projets sujets à des problématiques de pic de charge serait appréciable.

Autonome et proactif, vous êtes un bon communiquant.

Rigoureux et pragmatique, vous êtes force de propositions et motivé par les challenges et la découverte de technologies et de nouvelles méthodologies.

Vous êtes dynamique et agile, alors rejoignez des équipes spécialisées dans l'innovation et le développement d'applications.

Ce poste est à pourvoir en Martinique en CDI dans les meilleurs délais.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

CHEF DES VENTES H/F

REF: M1400130 -
Nous recherchons pour notre filiale Cotrans Automobiles à la Réunion notre Chef des Ventes (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Cotrans Automobiles est importateur des marques Volkswagen, Mercedes, Audi, Skoda, Mitsubishi, Suzuki et Smart à la Réunion avec 3 sites répartis sur le territoire.

Rattaché au Directeur Commercial, votre mission est d'assurer le développement commercial de l'activité VN de votre équipe.

Vous aurez pour principales missions de :

- Garantir la réalisation des objectifs commerciaux et financiers définis conjointement avec la Direction,
- Animer et motiver les équipes de vente,
- Suivre les indicateurs commerciaux,
- Appliquer la politique commerciale définie par la Direction dans l’engagement de la satisfaction de la clientèle.

Votre profil

Titulaire d’un BAC+3/+5 type Ecole de commerce, vous justifiez d’une solide expérience dans le développement commercial et la vente, acquise dans le secteur Automobile.

Véritable manager, vous possédez un leadership fédérateur et moteur pour votre équipe.
Bon gestionnaire, vous ne perdez pas de vue le suivi de vos indicateurs dans une perspective d'amélioration continue du secteur commercial VN et de développement du CA.

Au travers de vos expériences vous savez mettre en application vos capacités managériales et vous souhaitez relever un nouveau défi au sein d'une société qui saura valoriser votre implication et vos résultats.

Niveau d'étude

Bac +3 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

RESPONSABLE INFORMATIQUE HYPERMARCHÉ H/F

REF: M1400088 -
Afin d'accompagner le développement de notre hypermarché, nous recherchons un Responsable Informatique (H/F) pour le magasin Euromarché

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché au Directeur de l’hypermarché, en tant que Responsable Informatique, vous coordonnez et animez l'ensemble des activités informatiques de l’hypermarché et en assurez le bon fonctionnement et le développement.
Il s'agit d'un poste varié et polyvalent couvrant tous les aspects de l'informatique et des nouvelles technologies.
Votre responsabilité s'articule autour de deux dimensions :  
•  L'exploitation et le support : vous êtes garant au quotidien du fonctionnement optimal des outils informatiques pour l'ensemble de vos utilisateurs, dont vous êtes l'interlocuteur privilégié et le support. Vous couvrez l'ensemble des aspects : postes de travail, réseaux, solutions logicielles, sécurité etc.
• La gestion des projets applicatifs : vous proposez et pilotez les projets d'évolution applicative et/ou intégration de nouveaux logiciels en lien avec les enjeux métier. Vous pouvez intervenir sur l'ensemble des phases des projets que vous coordonnez : analyse des besoins, rédaction de cahier des charges, paramétrage, tests, recette etc.
A ce poste, vous êtes également amené à gérer des projets transverses avec les différents Responsables Informatiques du Groupe ainsi qu’avec les équipes informatiques d’INFOBAM (DSI du Groupe).

Votre profil

De formation supérieure en informatique (IUP MIAGE, Ecole d’ingénieur, Master Spécialisé,…), vous témoignez d’une expérience significative très opérationnelle en informatique et en gestion de projet. Vous possédez également une solide culture technique généraliste (matériels, logiciels, développement, BDD SQL…).
Curieux et passionné, vous avez le goût du challenge et du travail en équipe. Vous recherchez plus d’autonomie, de responsabilités et de perspectives d’évolution.
A ce poste, vos qualités personnelles feront la différence : polyvalence, réactivité, sens pratique, sens du service, autonomie, pédagogie et humilité.
Ce poste est à pourvoir en Martinique en CDI, au statut Cadre dès que possible.

Niveau d'étude

Bac +3 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

LE ROBERT

Nom de l'entreprise

EUROMARCHE LE ROBERT
Close

ADJOINT RESPONSABLE TECHNIQUE H/F

REF: M1400129 -
Nous recherchons pour notre hypermarché Carrefour Dillon, un adjoint Responsable Technique (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché(e) au responsable technique vous assurez la maintenance des différents équipements de l’hypermarché et participez à sa planification.
Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour de trois pôles :
• Conseil et assistance technique
Conseiller et assister la direction pour tout problème technique.
Analyse des devis et suivi des chantiers
Intervenir directement sur les petits travaux
Garantir l’entretien des matériels de levage et la mise à jour des carnets de maintenance.
Assurer le démontage des gondoles et la préparation du matériel nécessaire aux changements d’implantation en respectant le timing des opérations commerciales.
 
• Sauvegarde et prévention
Superviser l’organisation de la maintenance et la surveillance générale du site
Veiller au respect et à l’application des procédures relatives au contrôle d’accès des entreprises tiers en relation avec l’activité technique
Assurer l’entretien des meubles froids
Vérifier le travail de maintenance de tous les équipements incendie du magasin (extincteurs, désenfumage…).
Lutter contre la malveillance et la démarque.
 
• Environnement et énergie
Assurer un suivi des dépenses d’énergie en collaboration avec le responsable technique
Informer et sensibiliser les salariés, les managers et la Direction sur les aspects légaux et réglementaires relatifs à l’environnement
Assurer le suivi du tri sélectif lié à l’activité commerciale (piles, ampoules, électroménager, emballages…)
 

Votre profil

Diplômé d'un Bac+2 Maintenance ou électrotechnique, vous êtes polyvalent, curieux et organisé. 
Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre sens de l’autonomie et votre réactivité. Vous savez anticiper les situations et gérer vos priorités.
 

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Fort-De-France

Nom de l'entreprise

Carrefour Dillon
Close

STOCK MANAGER H/F

REF: M1400074 -
Nous recherchons pour notre filiale Yves-Rocher basée à la Guadeloupe, un Manager de stock (H/F)...

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Type de contrat

CDD

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

Votre mission principale en qualité de stock manager est d'assurer les flux de marchandises.
 
Au quotidien, vos taches seront les suivantes:

Consulter et traiter les diverses demandes reçues par mail, à planifier pour le jour (urgences et diverses demandes prestataires, magasins…)
Assurer le départ du chauffeur/livreurPréparer la commande
Vérification des litiges sur commande, si besoin régulariser
Superviser la distribution des feuillets, simplex, nouveaux produits, promo, plv, courriers…
Contrôler, saisir et ranger les retours des magasins (marchandises, matériel merch…)
Contrôler régulièrement les anomalies de stocksSuivi régulier des DLV
Contrôler et participer au rangement du dépôt, prévoir les emplacements des nouveaux produitsAssurer le suivi des arrivages de marchandises (container...)
Superviser,planifier et participer au dépotage
Prévoir et organiser les CP de l’équipe du dépôt
Organiser et planifier les livraisons hebdomadaires (jours fériés, périodes fortes, inventaires)
Suivi et commandes des produits d’entretien à stocker pour les magasins, diverses petites fournitures
Suivi du tableau de présence du dépôt et des relevés d’heure des intérimaires
Organiser et préparer les inventaires du dépôt
Suivi de l’entretien du véhicule de livraison, du chariot élévateur et tout autre matériel utilisé

Votre profil

Vous justifiez impérativement d'une expérience similaire et vous avez une pratique avec des terminaux portables et un logiciel de gestion commerciale. 
Vous maîtrisez également les logiciels EXCEL, WORD et OUTLOOK. 
Vous avez un bon sens du relationnel et vous savez anticiper, votre esprit d'équipe et votre écoute active sont indispensables. 
Vous devez faire preuve de fiabilité, d'intégrité et de transparence. 
Le poste est à pourvoir dès que possible en Guadeloupe en CDD avec une possibilité d'évolution en CDI. 

Niveau d'étude

Bac

Type de contrat

CDD

Nom de l'entreprise

Yves Rocher

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Careers

Our employees describe their experience across various professions, sectors of activity and territories.

Aude_Lasseur_Chief_financial_officer _of_SCIE

Aude Lasseur

chief financial officer of SCIE
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What position do you hold at GBH?
I am the chief financial officer of SCIE Distribution, a subsidiary of GBH, which operates a Géant hypermarket in New Caledonia, the Casino and Leader Price network, as well as a logistics warehouse and two Yves Rocher shops, and soon a shopping mall and a new hypermarket in 2018.

Could you describe your professional career path at GBH?
I joined GBH in 2007 as financial controller at the GBH head office in Martinique, in charge of the internal audit of the automotive retail branch. Within four years, I went from the head office to a subsidiary. From Martinique to New Caledonia. From the Automobile sector to the Mass Retail sector. From financial controller to chief financial officer.

Why did you choose GBH?
After international experience as an internal auditor, I chose to join GBH to pursue my career as a financial controller because it is an international group with human values. Thanks to the diversity of the Group's activities and its development projects, I have had many different and enriching missions.

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Audrey Bruisson

Audrey Bruisson

Marketing Manager Héritiers H. Clément
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What position do you hold at GBH?
Since May 2012, I have been Global Marketing Manager of Rhum Clément and J.M internationally. I am in charge of corporate communication for both brands, product development and organising events such as the Ti’Punch Cup.

Could you describe your professional career path at GBH?
This is my very first position at GBH. I have always been attracted to product and international marketing. Originally from Martinique, I have studied and worked in the United States, Mexico and England. From 2011 to 2012, I was Assistant Brand Manager for a cosmetics brand at Procter & Gamble in Switzerland.

Why did you choose GBH?
I dreamed of promoting Martinique rum, a wonderful ambassador for the island, all over the world! I have great decision-making autonomy, that we quickly transform into actions with my small, agile and supportive team. The strength of a large group combined with entrepreneurial dynamism is an outstanding recipe for effectiveness!

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Cédric Veau

Cédric Veau

director of DMAA in Algeria
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What position do you hold at GBH?
Since 2014, I have been the manager of DMAA, which distributes the Jaguar-Land Rover brand and Pirelli tyres in Algeria. In a context of vehicle imports being limited by quotas, we are focusing our development on offering tyres for all market segments, including agricultural and civil engineering machinery. 

Could you describe your professional career path at GBH? 
I joined Volkswagen Réunion as sales and marketing manager in 2007. Thanks to GBH’s support, I obtained an MBA in International Business Management from Université Paris-Dauphine and my paper focused on the creation of subsidiaries abroad. I was appointed assistant director of Citroën in Algeria in 2012. 

Why did you choose GBH? 
For its values – respect for human beings, entrepreneurship, trust and loyalty –, which not only nourish the Group but also radiate outward, to our customers, our suppliers and our partners.

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Fabrice Reymond

Fabrice Reymond

Director of Pneurama Maroc
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What position do you hold at GBH?
Since August 2017, I have been the Director of Pneurama, the exclusive importer of Pirelli tires with some 200 employees which has just established itself in Morocco. We gave ourselves three years to understand this market and become the leader, drawing on individual professionalism and investment.

Could you describe your professional career path at GBH?
I started as a sales representative with Bamy Pneus Guadeloupe from 2004 to 2006. I then held the positions of sales and marketing manager and later general manager in various companies in the tyre, auto parts and autocentre sectors of the Group, in the French West Indies and Reunion Island, before taking my first international management role.

Why did you choose GBH?
GBH’s development is based on the quality of human relations and the professionalism of its employees, who it continuously supports. I for one received excellent company management training initiated by GBH with ESCP. 

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Florence Boutant

Florence Boutant

Group Human Resources Development Manager
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What position do you hold at GBH? 
I am the HR development manager for the Retail sector. I manage the recruitment and training of executives and support functions, I monitor career management, the mobility of store managers and I manage relations with the academic community.

Could you describe your professional career path at GBH? 
I was recruited in 2010 as HR manager of the 180 employees of Carrefour Génipa in Martinique. GBH entrusted me with this mission when I was only 28 years old and had no experience in the Mass Retail sector. In December 2015, I took up my current position in this broader area which also allows me to implement structuring cross-functional projects for the subsidiaries.

Why did you choose GBH? 
GBH offered me a position of responsibility on my native island where I was very keen to pursue my career and personal development. The Group encourages its employees to strive for excellence, and it trains and supports them on this path. I appreciated the company's commitment to culture, heritage and its policy regarding the training and integration of young people.

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Gaël Marlin

Gaël Marlin

IS technical expert and Group databases administrator
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What position do you hold at GBH? 
I am an information systems engineer. I share my time between developing the technical architecture and functionalities of GBH's payroll software on the one hand, and the architecture and administration of all of the Group's databases, on the other. There are more than a hundred in total. I guarantee their reliability, accessibility, performance, harmonisation and evolution. 

Could you describe your professional career path at GBH?
I joined GBH in April 2011 with the task of developing and making the Group's payroll platform more reliable.  I am behind the initiative of the "self service” application, which results in the paperless management of GBH employee leave schedules. Since 2017, I have also been in charge of all of the Group’s databases.

Why did you choose GBH? 
GBH uses state-of-the-art computer technologies for a highly diversified and international development. There is always an ongoing project and my job never becomes a routine.

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Jennifer Candiago-Payet, human resources manager Decathlon, Reunion Island

Jennifer Candiago-Payet

human resources manager Decathlon, Reunion Island
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What position do you hold at GBH?
I have been the human resources manager for Decathlon in Reunion Island since February 2014.

Could you describe your professional career path at GBH?
I have always worked in HR but in three very different sectors of activity. With a master of business administration, I arrived at GBH in 2004 as an HR assistant and training manager of Cotrans Automobiles. Then, from 2011 to 2014, I was HR manager of the Sorelait Danone plant before turning to the retail of sporting goods.

Why did you choose GBH?
One of GBH's strengths is putting people at the centre of its projects, and developing their skills is the focus of its human resources strategy. The diversity of jobs and countries in which GBH is established also offers many prospects for career development and geographical mobility

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Joël Bardury

Joël Bardury

Human resources manager Guyane Automobile
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What is your current position at GBH?
Since June 2016, I have been the HR manager for Guyane Automobile and five other subsidiaries, also belonging to the automotive sector, which employ a total of nearly 140 employees. My responsibilities include payroll, recruitment, training, skills development and legal issues.

Could you describe your career path at GBH?
I started out as HR assistant at Guyane Automobile in January 2013. Two years later, I was promoted to company HR administrator, and a year and a half ago to HR manager.

Why did you choose GBH?
I fully support the principles that govern human relations at GBH: integrity, enthusiasm, and a lot of humanity and respect for others. GBH builds long-term relationships with its employees and gives them time to progress and strengthen their skills, by providing them with significant training resources. At GBH, we’re always learning!

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Manola Mischer

Manola Mischer

Quality-Safety-Environment (QSE) and General Services Manager of Cama
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What position do you hold at GBH? 
Since 2012, I have been QSE manager of Cama, a car dealer (Renault, Dacia, Jeep and Volvo brands) in Guadeloupe. In charge of improving customer satisfaction and the working conditions of our 150 employees, I am also responsible for reducing the impact of our activities on the environment. Another part of my assignments focuses on managing the infrastructures and service providers involved. 

Could you describe your professional career path at GBH?
This is my first position at GBH. I was previously QSE manager and studies and optimisation manager of the water networks in Normandy, with the Saur group.

Why did you choose GBH? 
To be based in the French West Indies, where I was born, while working in a large group that is present in many territories and sectors, which offers great prospects for career development. One of the other advantages is the collaboration with my counterparts, which promotes the exchange of good practices. 

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Mathieu Chammas

Mathieu Chammas

Group Human Resources Development Manager
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What position do you hold at GBH?
I am responsible for Group HR development for automobile, industry, construction, food and head office. Within this scope, I am in charge of the recruitment and training policy, supporting the subsidiaries in managing mobility, careers and skills and the development of partnerships with school and university establishments, recruiting grounds for future GBH employees.

Could you describe your professional career path at GBH?
I was Operational HR Manager for Automobiles Réunion, an entity of 400 employees from February 2009 to June 2015, before taking up my current position.

Why did you choose GBH?
The HR function here is exciting and varied because GBH, with its diverse business activities, industries and locations, believes that a company's employees are its greatest strength, gives everyone a chance and builds career paths for all, promoting autonomy, entrepreneurship and the Group dynamic. 

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Philippe Rubal

Philippe Rubal

Manager of Mr. Bricolage Destreland
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What position do you hold at GBH? 
Since 2016, I have been Manager of Mr. Bricolage Destreland, in Guadeloupe, and as such I am responsible for running and managing the company in economic, social and security terms. We are currently working with the teams to completely remodel the company.

Could you describe your professional career path at GBH? 
After two years in mass food retail, I joined GBH in 1998 as the bathroom equipment and paint section manager for the opening of the first Mr. Bricolage in Martinique. I remained loyal to the company and worked my way up to buyer, store remodel manager, assistant manager of Mr. Bricolage Baie-Mahault Guadeloupe in 2007 and, lastly, store manager. 

Why did you choose GBH? 
My career at GBH has been rich in experiences, diverse functions and wonderful encounters, and I am now truly fulfilled in a position where management and corporate strategy are predominant. 

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Ruben Glaucus

Ruben Glaucus

miscellaneous household equipment section manager at Carrefour Dillon in Martinique
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What position do you hold at GBH?
Since November 2017, I have been manager of the miscellaneous household equipment department at Carrefour Dillon. Responsible for the profitability of this section, I manage a team of about a dozen employees.

Could you describe your professional career path at GBH? 
Having already a BTS (advanced vocational diploma) in agrifood and a degree in marketing, in 2011 I obtained a Dumar (department manager university diploma) through a GBH initiative at the time, in partnership with Neoma Business School and the Université des Antilles Guyane, which has since become ROD (operational retail manager). It enabled me to integrate into Carrefour Dillon as manager of the fruit and vegetable department.

Why did you choose GBH? 
This very operational training opened the doors of the mass retail sector for me. It taught me the management rules of a profit centre and also increased my awareness of a very humane management style whose objective is to help its employees grow and work with them to build a personalised career plan over the long term. 

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Sébastien de Jaham

Sébastien de Jaham

Manager of Bacibam
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What position do you hold at GBH?
Since early 2016, I have been Manager of Bacibam, a banana plantation in Ivory Coast. GBH was already involved in this business in the French West Indies, but here everything has to be built! At the moment, the plantation extends over 200 hectares and employs 70 people. The aim is to eventually reach 2,000 hectares.

Could you describe your professional career path at GBH?
Beginning in 2003, it is characterised by very diverse, but always enriching experiences. Firstly, I joined the marketing team of Martinique Automobiles, I have in turn been Manager of Bamyrag Pétrole in French Guiana, of Medibam in Guadeloupe, then of Guyane Automobile.

Why did you choose GBH?
It is a large internationally-focused group based in the French West Indies that is always in search of developments, but also a family business, where the directors are close and accessible. I share their desire to dare, their commitment to excellence and their respect for the customer, without which success is impossible.

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Sébastien Nicolas

Sébastien Nicolas

Manager Automobiles Réunion
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What position do you hold at GBH?
I have been Site Manager at Automobiles Réunion since 2016. I am in charge of four sites that distribute and repair Renault, Dacia and Jeep branded vehicles. There are 70 employees and we sell in the order of 1,850 new vehicles and 1,250 used vehicles annually. The quality of the customer experience and customer satisfaction, about which I raise the awareness of my teams and their managers in particular, are central to our strategy. 

Could you describe your professional career path at GBH?
I have worked entirely in the Automobile sector at GBH: Marketing Manager of Cama SAS in Guadeloupe from 2007 to 2011 and Import Manager of Automobiles Réunion from 2001 to 2016.

Why did you choose GBH?
It was the result of a meeting in 2007 with an influential man, Ludovic Erbeia, Manager of Cama. He presented GBH as a large group with a long-term development vision but created from agile and autonomous SMEs managed by entrepreneurs. A reality that I have been delighted to witness every day for the last 10 years!

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Stéphane Abramovici

Stéphane Abramovici

manager of the concrete and quarries activities in Martinique
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What position do you hold at GBH? 
I am manager of GBH’s concrete and quarries activities and its two divisions: the production of aggregates and ready-mix concrete, which since 2008 also includes a construction waste recycling activity within Batimat Recyclage.

Could you describe your professional career path at GBH?  
I’ve spent virtually my entire professional career at GBH. In 1993, as first-year engineering student from Ensam and native of metropolitan France who dreamed of pursuing a career in Asia, I discovered the French West Indies and GBH during an internship at Les Sablières de Fond Canonville. Since then I have been loyal to this land and to this Group. In 1996, I joined Les Sablières as a production engineer, before taking over its management in 2002, at just 30 years old.

Why did you choose GBH?  
It’s a group that helps you grow. GBH entrusted me with a director’s position at a very young age and has allowed me to carry out so many exciting projects that these 20 years have flown by!

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Véronique Louise-Alexandrine

Véronique Louise-Alexandrine

Assistant Manager Carrefour Cluny
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What position do you hold at GBH?
Since September 2013, I have been assistant manager of the Carrefour Cluny hypermarket. In this role, I assist the manager in the different aspects of running the store:  social management, monitoring economic results, technical aspects and in particular trade and communication.

Could you describe your professional career path at GBH?I joined GBH in 2010, as management auditor at the Carrefour Génipa hypermarket. I was previously the performance manager for Renault's distribution network in Mexico. When I returned to Martinique, I initially wanted to join GBH in the car industry, but I had the opportunity to discover the exciting world of mass food retail where I am constantly learning.

Why did you choose GBH?GBH is an invitation to discover new activities, new jobs and new territories. Human qualities, experience sharing and support are essential. In addition, a great deal of independence results from the trust granted, making it possible to carry out the various projects with enthusiasm.

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Vincent Claret

Vincent Claret

Manager of Rent-a-Car Guadeloupe
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What position do you hold at GBH?
I’ve been the manager of Rent-a-Car Guadeloupe since 2016, with the task of overseeing the company’s development by relying on services and partnerships with tourism stakeholders.

Could you describe your professional career path at GBH?
In 2011, a recent graduate from the Institut Supérieur de Gestion in Paris, I joined GBH as SODM's operations manager. Then I successively became assistant manager and manager of Location Automobile Caraïbe in Martinique.

Why did you choose GBH?
There is a great sense of entrepreneurship and boldness. At the end of 2012, when I was only 25 years old, GBH didn’t hesitate to invest me with a major responsibility by entrusting me with the management of a structure of 30 people. The Group also followed me when, last year, I suggested moving Rent-a-Car to a new site to mark the start of a new era for the brand and boost team motivation.

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